為農民工欠薪畫上休止符

農民工是就業重點群體，是建設國家的重要力量，他們儲蓄少，高度依賴工資性收入，辛辛苦苦一年下來，及時拿到工資，既是對他們汗水和心血的成果回報，也是勞動法賦予廣大勞動者最基本的權利。

一直以來，從中央到地方高度重視保障農民工工資支付工作，今年5月1日，《保障農民工工資支付條例》正式施行，保障農民工工資及時足額發放的“防護墻”越筑越牢。

即便如此，農民工欠薪問題仍然屢禁不止。農民工欠薪現象難以消除，主要原因有二：一是源頭治理不到位，這其中包括工程項目的不規范發包、轉包、農民工勞務合同簽訂率不高，還有對“欠薪”者懲罰力度不足；二是一旦發生欠薪問題，農民工維權程序復雜、成本較高、過程較長，讓人“耗不起”。

針對“源頭治理不到位”等問題，人社、勞動監察等相關部門首先要著眼源頭綜合治理，著力加強機制建設。在企業辦理施工許可等證件前，有關部門應當提早介入，要求其必須交足工資保障金，同時嚴格企業資質管理，消除轉包帶來的欠薪隱患。其次，全面落實和建立健全實名制管理、工資專戶管理等各項制度，防止一些自身缺乏資金的開發商，一旦市場不景氣，資金回籠困難，就拿房子或其他物資來頂賬，農民工就會面臨欠薪。

針對“維權程序繁雜”等問題，相關部門必須加強對重點企業和生產經營困難企業的實時監控、排查。發生欠薪情況后，工會、勞動監察等部門宜及時介入，將勞資糾紛納入法治軌道來解決。此外，勞動部門還宜與公安部門建立聯動機制，嚴肅查處拒不支付勞動報酬的行為。對惡意欠薪者，一定要重拳出擊，在法律上體現“欠薪入刑”的剛性。對那些置若罔聞，不拿農民工工資支付當回事的用工企業，司法部門就要追責到底。

民生在勤，勤則不匱。向欠薪者“亮劍”，為農民工“護薪”，必須在制度建設方面持續發力，讓更多職能部門強勢介入，齊抓共管，從而為“欠薪”畫上休止符，讓每一位農民工的合法權益得到充分保障。