《條例》為保障農民工工資權益劃上了“硬杠杠”

農民工辛辛苦苦干了一年，工資卻被拖欠，討薪不得，誰來管？國務院2019年12月30日頒布的《保障農民工工資支付條例》，于今年5月1日起正式施行。據悉，這是我國第一部保障農民工工資權益的專門性法規。（2020年05月01日 人民網-法治頻道）

近年來，農民工“討薪”的問題不絕于耳，雖然在法律援助，相關部門的幫助下，這樣的問題有所減少，但是并沒有從根本上解決問題。農民工的工資不僅僅是他們勞動該獲得的正常收益，也是關乎他們整個家庭生存的重要經濟來源，更是關乎脫貧攻堅的大事。

顯然，我們不僅僅要重視農民工工資被拖欠、討薪不得的問題，更需要在解決上多用心。其實不難想象，農民工被“欠薪”還是因為違法成本較低，一些工程的老板認為能夠拖欠就拖欠，實在拖欠不過，只要補上就可以了，正是這樣的心態讓他們根本沒有把農民工的工資放在一個重要的位置上。因此，通過專門性法規的方式，既是為保障農民工工資權益劃上了“硬杠杠”，也是增加違法成本的一種方式，讓農民工真正地“勞有所獲”。

重視農民工工資權益，關愛勞動者。農民工是城市的建設者，也是推動國家現代化建設的重要力量，為促進經濟社會發展做出了巨大貢獻。顯然，一個地方的發展離不開農民工，我們不僅僅要維護好農民工的合法權益，更要懂得關愛勞動者。國家統計局4月30日發布的《2019年農民工監測調查報告》顯示，2019年農民工總量達到29077萬人，比上年增加241萬人，增長0.8%。面對這樣大的農民工隊伍，尤其需要把農民工的工資權益維護好，才能夠贏得農民工的擁護和信任，夯實國家治理的根基。

加強農民工工資監督，打通發薪梗阻。在農民工的欠薪問題中，很大一部分是因為責任“層層甩鍋”而造成的，讓農民工在“討薪”的時候根本不知道找誰，也不知道誰才是責任人。要讓農民工厘清誰是發薪者，尤其需要通過法律的方式給農民工一份“責任清單”?！稐l例》規定，施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。工程建設項目轉包，拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。顯然，這樣明確的責任清單，讓承包單位和分包單位都有責任，才能讓施工單位對分包的單位監督更嚴格，確保農民工的工資發放到位。

源頭治理農民工工資問題，讓法律長出“牙齒”。制度的生命力在于執行，要讓治理農民工工資拖欠的專門法規發揮作用，就要讓法律長出“牙齒”，能夠針對問題主動出擊。明確用人單位主體責任和法律責任，對違法行為加大聯合懲處力度。細化政府屬地責任和部門監管責任，打造監管閉環，加強監督監察，形成治欠合力。響鼓還需重錘，對欠薪的問題加大懲處力度，才能具有震懾力，讓拖欠農民工工資的問題得到徹底的根治。

《保障農民工工資支付條例》是對農民工欠薪的零容忍，也通過法律的方式，為農民工用工單位劃上了“硬杠杠”，也為農民工的合法權益保駕護航，讓老板不敢欠薪，讓農民工不再為討薪犯愁，讓農民工維權不再難。