聚焦女職工權(quán)益保障、新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系認(rèn)定、工傷賠償?shù)葐栴}，陜西近日發(fā)布一批典型案例，對保護勞動者權(quán)益提供明確指引——

為勞動者提供更全面的法治保障

每一天，無數(shù)個他或者她，迎著晨曦，穿過城市街巷或者田野阡陌，奔赴各自的工作崗位，用辛勤付出和創(chuàng)新?lián)?dāng)為時代的發(fā)展添磚加瓦。他們的名字叫“勞動者”。

為不斷加強勞動者權(quán)益保障，讓每一位勞動者都能在平等環(huán)境中“體面”勞動，“五一”國際勞動節(jié)前夕，陜西發(fā)布了一批勞動者權(quán)益保障典型案例，直面新時代勞動者急難愁盼和權(quán)益保障需求，聚焦新就業(yè)形態(tài)用工關(guān)系認(rèn)定、女職工權(quán)益保障、工傷賠償?shù)葐栴}，統(tǒng)一裁判尺度，提供明確指引。

“一起案例勝過一打文件?！?月13日，省高級人民法院民一庭庭長趙敏介紹，保護勞動者的合法權(quán)益，在調(diào)整勞動關(guān)系、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步等方面具有重要意義。陜西法院立足司法職能，高質(zhì)效辦好每一個案件，并以典型案例發(fā)布加強審判指導(dǎo)，為勞動者提供更全面的法治保障，不斷增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

■為女性勞動者撐起保護傘

對女職工的合理優(yōu)待，既關(guān)系到勞動者權(quán)利的平等保護，也有助于營造全社會尊重女性、關(guān)愛女性的良好氛圍。

在一起案例中，某汽貿(mào)公司僅為女職工繳納了養(yǎng)老保險，但未繳納包括生育保險在內(nèi)的其他社會保險費用。2022年4月,女職工申某生育一女，請假4個月。公司在申某請假期間每月給其發(fā)放工資206元。之后，申某以公司未為其繳納生育保險為由申請勞動仲裁，請求公司支付生育津貼，未獲支持后申某向人民法院起訴。

“我們根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》相關(guān)規(guī)定，依法判決該汽貿(mào)公司按照申某生育前12個月的月平均工資向其支付生育津貼。”省高級人民法院民一庭副庭長滕欣燕說，生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的法定待遇，用人單位沒有給女職工參加生育保險致使無法領(lǐng)取生育津貼的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)足額給付產(chǎn)假期間工資的責(zé)任。

另一起案例中，受理法院根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定，依法支持了生育二孩的女職工要求用人單位支付增加產(chǎn)假期間工資的訴求。

“我們用判決讓女職工增加產(chǎn)假期間的工資待遇得到保障，推動國家生育政策進一步落實，不再讓女職工‘有假無待遇’‘有假不敢休’。”滕欣燕說。

■讓誠信就業(yè)深入人心

“不管干啥都要講誠信?！苯衲陝?cè)肼氁患铱苿?chuàng)公司的“00后”工程師王準(zhǔn)，在認(rèn)真看完陜西法院發(fā)布的典型案例后，一方面感慨法律法規(guī)對勞動者權(quán)益的周全保護，一方面也深受警醒。

讓王準(zhǔn)記憶深刻的，是一起用人單位以員工多次代打卡嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同的案例。該案中，吳某作為某商貿(mào)公司的監(jiān)控技術(shù)人員，利用職務(wù)之便，擅自使用崗位權(quán)限違規(guī)將他人指紋信息錄入到自己的指紋信息中，幫他人代打卡43次。后被公司發(fā)現(xiàn)與其解除勞動合同。吳某請求公司支付其違法解除勞動合同賠償金，法院未支持其主張。

省高級人民法院民一庭副庭長張叡婕表示，用人單位的規(guī)章制度根據(jù)國家法律、法規(guī)制定，是維護用人單位正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)營活動的保證，也是勞動者依據(jù)勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的內(nèi)容。該案中，勞動者多次代打卡的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，擾亂了企業(yè)的正常工作秩序，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同。

“企業(yè)應(yīng)規(guī)范誠信用工，勞動者也要講規(guī)矩，切莫讓不誠信行為成為職業(yè)發(fā)展的‘絆腳石’?！睆垍辨冀榻B，此次發(fā)布的典型案例中，還有一起勞動者因失信自食其果的案例。該案中，一員工因入職時向公司提交虛假學(xué)歷證明，最終被判決，悉數(shù)返還入職5年內(nèi)收到的全部學(xué)歷工資。

“勞動法傾斜保護勞動者，但也禁止違背誠信者在民事行為中獲利?！睆垍辨颊f。

■強化新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障

趙敏介紹，此次發(fā)布的典型案例中，對新業(yè)態(tài)用工的規(guī)范是一大亮點。

隨著數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，平臺經(jīng)濟不斷壯大，網(wǎng)絡(luò)主播等新業(yè)態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。但是新業(yè)態(tài)用工關(guān)系形式復(fù)雜多樣也為該類型勞動爭議審判工作帶來極大挑戰(zhàn)。實踐中，對于如何準(zhǔn)確判斷平臺企業(yè)與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系爭議較大。

“在新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，勞動用工模式呈現(xiàn)靈活性、多元性、技術(shù)性等新特點，因此判斷是否存在勞動關(guān)系不能拘泥于傳統(tǒng)的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，需以是否存在用工事實、構(gòu)成支配性勞動管理為本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，綜合考量。”趙敏介紹，此次發(fā)布的某傳媒公司訴李某解除合同糾紛一案中，法院認(rèn)為某傳媒公司雖與主播簽訂《藝人簽約合同》，指派李某在第三方平臺直播，但從管理方式、收入分配等層面考量，雙方不符合勞動關(guān)系經(jīng)濟從屬性和人身依附性的法律特征，故認(rèn)定雙方未成立勞動關(guān)系，《藝人簽約合同》因不具備勞動合同特征，被認(rèn)定不屬于勞動合同。

“這一案例提供了明確的司法指引，將有效避免把新業(yè)態(tài)中的合作、中介等行為一概認(rèn)定為勞動關(guān)系，對促進新業(yè)態(tài)各方主體誠信履約，強化數(shù)字經(jīng)濟時代勞動者權(quán)益保護具有重要意義?！壁w敏表示。（記者 陶玉瓊）