空港新城召開選培生工作部署會

8月5日下午，空港新城召開選培生工作部署會，空港新城黨委副書記、管委會副主任艾晨出席會議并講話。

為確保新入職選培生盡快適應崗位角色，融入空港團隊，空港新城在為選培生安排好食宿等保障的基礎上，專門定制了為期一周的入職培訓，邀請相關部門主要負責人為選培生授課。

10名選培生在會上一一發言交流，暢談了他們對空港新城初步的認識和對未來工作更多的期待。總結交流后，黨委組織部負責人宣布了選培生分配方案，并為10名選培生分別精心挑選了一名部門負責人作為成長導師，要求相關部門主要負責人切實履行成長導師職責。在思想、工作、生活上全面關懷，幫助選培生熟悉職場角色、提高站位、放大格局，全面了解并參與業務工作，安排工作既要壓擔子，又要科學合理，幫助大家快速成長。

隨后，艾晨代表空港新城黨委、管委會，誠摯地歡迎大家加入空港新城建設者的行列。艾晨表示，雖然選培生們年齡都很小，但從發言中，能聽出各自的成長、成熟的思考思維和格局。空港新城歡迎各位選培生的加入，青年是空港新城最大的財富，希望所有選培生能夠在空港新城這個全省發展“三個經濟”的前沿陣地，把個人發展和城市建設更好的結合在一起。

艾晨對10名選培生提出了五點希望：一是要做好“三個轉變”，即由學生到干部的身份轉變、由學校到社會的環境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變。要學會觀察、學會思考，調整心態，在最短的時間內最大程度地適應社會、適應工作崗位，在不斷的轉變中找準自己的定位。二是要有新的融合，不論是在基層單位還是職能部門，不同的崗位要求不一樣，成長也不一樣，但是都需要和基層融合，越是在條件艱苦、任務繁重的地方經風雨、見世面，經受摔打、磨練意志，就越容易增長膽識和才干，也就越容易脫穎而出。三是態度決定命運，要堅定信念，有執著、專注的態度，要不忘初心，要知道自己的目標是什么，正確對待順境與困境、成功與挫折、贊揚與批評。不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業務上拿得起，想干事、能干事、干成事、干大事的人。四是要大膽創新，制度是剛性的，沒有制度的單位是無規矩的，但是在制度的底線上，希望大家要做到知其然，還要知其所以然。作為開發區，我們一直在做創新的事情，臨空經濟開發區怎么做？如何創新城市發展？希望大家能思考更好的選擇，更新的嘗試。五是要加強學習，樹立“生命不止，學習不斷”的觀念，不斷提高自身素質，特別是對于開發區的干部來說，要學習黨和國家的基本路線、基本綱領和各項方針政策；要學習社會知識，人際關系、處事方法；要全面學習臨空經濟發展的相關專業知識。要虛心向同伴學習，向一線工作人員學習，向區域內的企業家學習，向競爭對手學習。