7月3日下午，空港新城召開(kāi)人才工作專題會(huì)議，審議人才補(bǔ)貼兌現(xiàn)事宜，通報(bào)新城人才工作推進(jìn)情況，聽(tīng)取相關(guān)部門人才工作謀劃和落實(shí)情況，研究部署全年工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)。新城人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位主要負(fù)責(zé)人參加，空港新城黨委副書(shū)記劉軍主持會(huì)議并講話。

會(huì)議指出，新城上半年人才工作重要指標(biāo)任務(wù)雖完成過(guò)半，但仍存在四方面問(wèn)題：一是思想重視不夠、二是部門協(xié)作不夠、三是工作方法不多、四是人才挖掘不深。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，下半年新城人才工作的重點(diǎn)主要圍繞以下三個(gè)方面：一是緊盯目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)。各部門要錨定年度各項(xiàng)人才指標(biāo)任務(wù)，層層細(xì)化分解，逐一落實(shí)到人。要結(jié)合各自工作職責(zé)和實(shí)際情況，對(duì)照任務(wù)清單，系統(tǒng)謀劃，重點(diǎn)發(fā)力，協(xié)同配合，切實(shí)推進(jìn)，確保全年人才工作任務(wù)圓滿完成。二是聚焦特色，打造亮點(diǎn)。各部門要充分利用空港的各項(xiàng)資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)一切積極因素，差異化開(kāi)展人才工作，打造具有辨識(shí)度、特色鮮明的人才工作品牌，講好空港人才故事。要圍繞行業(yè)特性，著力在自貿(mào)跨境、低空經(jīng)濟(jì)、會(huì)展商務(wù)、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域引育相關(guān)人才，為新城產(chǎn)業(yè)發(fā)展匯聚更多智力支持。三是優(yōu)化服務(wù)，加強(qiáng)保障。各部門要秉持“把企業(yè)家當(dāng)家人，把企業(yè)的事當(dāng)家事”這一原則，主動(dòng)靠前服務(wù)企業(yè)和人才，經(jīng)常性走訪入企，及時(shí)掌握人才所需，切實(shí)為企業(yè)和人才紓困解難，為各類人才在新城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和自身發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。