空港新城召開人才工作專題會議

7月3日下午，空港新城召開人才工作專題會議，審議人才補貼兌現(xiàn)事宜，通報新城人才工作推進情況，聽取相關(guān)部門人才工作謀劃和落實情況，研究部署全年工作要點和重點目標任務。新城人才工作領(lǐng)導小組各成員單位主要負責人參加，空港新城黨委副書記劉軍主持會議并講話。

會議指出，新城上半年人才工作重要指標任務雖完成過半，但仍存在四方面問題：一是思想重視不夠、二是部門協(xié)作不夠、三是工作方法不多、四是人才挖掘不深。

會議強調(diào)，下半年新城人才工作的重點主要圍繞以下三個方面：一是緊盯目標，扎實推進。各部門要錨定年度各項人才指標任務，層層細化分解，逐一落實到人。要結(jié)合各自工作職責和實際情況，對照任務清單，系統(tǒng)謀劃，重點發(fā)力，協(xié)同配合，切實推進，確保全年人才工作任務圓滿完成。二是聚焦特色，打造亮點。各部門要充分利用空港的各項資源優(yōu)勢，發(fā)揮主觀能動性，調(diào)動一切積極因素，差異化開展人才工作，打造具有辨識度、特色鮮明的人才工作品牌，講好空港人才故事。要圍繞行業(yè)特性，著力在自貿(mào)跨境、低空經(jīng)濟、會展商務、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域引育相關(guān)人才，為新城產(chǎn)業(yè)發(fā)展匯聚更多智力支持。三是優(yōu)化服務，加強保障。各部門要秉持“把企業(yè)家當家人，把企業(yè)的事當家事”這一原則，主動靠前服務企業(yè)和人才，經(jīng)常性走訪入企，及時掌握人才所需，切實為企業(yè)和人才紓困解難，為各類人才在新城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和自身發(fā)展提供堅實保障。