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青年是時代最靈敏的“風向標”，創新是發展最強勁的“推進器”，為進一步營造“尊賢重才、敬商愛企”的濃厚氛圍，做實“人社工作進園區”，做優“人才服務到身邊”，更好保障轄區青年人才和企業創新創業發展，近日，在西咸新區社會事業服務局及新區黨工委人才辦的大力指導下，空港新城組織人力部聯合新城團委、各相關職能部門，邀請青年人才及企業家代表共20余人走進自貿藍灣產業園，實地參觀企業人才服務中心并召開懇談會，暢聊人才創新創業故事，共話企業發展美好前景。
會前，西咸新區社會事業服務局副局長趙宏慶一行帶隊深入自貿藍灣產業園樂思醫療科技有限公司進行調研走訪，現場幫助企業解決人才招聘、產品展銷等方面的訴求和問題。青年人才及企業家代表通過實地參觀自貿藍灣一號產業園及藍灣企業人才服務中心，全面了解掌握了園區布局規劃和各項服務功能。
會上，新城人力資源服務中心、人才辦相關業務同志分別宣講了青年人才就業創業政策、高層次人才認定標準及支持措施，進一步提升青年人才和企業對政策要點的知曉率，回應政策理解中的疑點和問題。青年人才和企業家代表結合各自在創新創業過程中的切身感受和實踐經驗，暢所欲言，互相交流，一邊品咖啡，一邊話發展。
“我覺得今天的懇談會非常務實，氛圍也很輕松，大家都能積極分享發言。新區、新城人才和就業相關負責人及業務人員也都在現場，針對我們在人才引育留用、政策優化、就業幫扶等方面的訴求和疑問現場答疑，效率很高。”西部機場集團航空地勤（西安）有限公司人才代表說道。
近年來，空港新城組織人力部借助區內高校、科研院所和企業資源，持續開發自貿藍灣產業園區多元化服務功能，聚焦人才、就業、黨建合力，不斷健全就業創業促進機制，多措并舉穩就業、增人才、促發展，為青年人才創新創業擎燈引路。“我在空港喝咖啡”系列活動正是新城的一項具體實踐。
下一步，空港新城組織人力部將持續優化人才活動品牌，重點圍繞“一個目標、兩支隊伍、三條渠道、四項舉措”，進一步暢通新區、新城、街鎮（高校）的聯系渠道，發揮好人才辦與人力資源中心兩支隊伍的牽頭作用，聯合各職能部門，通過送資金、送服務、送人才、送技能，有力有效服務保障企業和人才發展。
