瀏覽次數：次
工作中敢于挺身而出，主動擔當，練就實干之力，而不畏手畏腳，推諉扯皮，爭多論少。凡是組織、領導交辦的事情，不等不靠，不耍“嘴皮子”，立即躬身入局，馬上就干，拿結果說話
黨的十八大以來，習近平總書記高度重視年輕干部隊伍建設，強調年輕干部要成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才。黨的二十屆四中全會對未來5年發展作出頂層設計和戰略擘畫，為年輕干部成長發展提供了廣闊舞臺。要不斷在實踐中披沙揀金，打磨修煉，涵養精氣神，淬煉好品質，努力扛起時代重任，跑好歷史的接力棒。
把肯吃苦作為根基。能否吃得下苦，是衡量工作態度和工作能力的重要標準。一個人只有品嘗過耕耘的“苦”，時間才會獎賞給他收獲的“甜”。青春年華，選擇吃苦也就選擇了收獲。年輕干部進入工作崗位，缺乏實踐鍛煉與艱苦磨礪，相比老同志閱歷淺、經驗少、能力弱，最需要上好“吃苦”第一堂實踐課，樹立正確的苦樂觀，努力在吃苦中磨練自己，攢足成長的后勁。要在工作中敢于挺身而出，主動擔當，練就實干之力，而不畏手畏腳，推諉扯皮，爭多論少。要學會自我加壓，主動跳出“舒適區”，坐熱“冷板凳”，以實際行動挑起最重的擔子、啃下最硬的骨頭、善接燙手的山芋，力爭在“吃苦”中錘煉本領，得到成長進步。
把講認真作為信條。認真是成功的法寶，凡事就怕“認真”二字，任何工作只要認真就具體、就深入、就扎實。年輕干部要“最講認真”，努力提升工作質效、增長才干。要常懷想干事之心，緊扣“國之大者”，結合自身崗位職責，在干之前先把事情想深想透想到位，拿出可行辦法，有的放矢，而不盲目蠻干。崗位不分貴賤，工作不論好壞，事情沒有大小。要秉持認真做事、踏實做人的好習慣，盡心盡力完成好每一項工作，用心用情對待每一項任務，堅決杜絕過得去、差不多的敷衍思想。要堅持“今天做最好，明天做更好”的工作理念，每項工作結束后及時回顧反思，認真總結經驗得失，分析利害弊端，不斷提升工作能力和水平。
把嚴自律作為保障。“君子為政之道，以修身為本。”嚴格自律是共產黨人的鮮明品格和為人準則。年輕干部要把修身自律作為品格修養的價值底色，在嚴于修身、嚴以律己中履好職、盡好責。時刻繃緊紀法規矩這根弦，知敬畏、存戒懼，嚴格約束自己的一言一行，不做任何“闖紅燈”“越紅線”的事，時刻保持反躬自省的自覺、如履如臨的謹慎、嚴管嚴治的擔當。自覺培育良好道德情操，明辨是非、美丑、善惡，保持健康情趣，樹立正確的榮辱觀和是非觀。把握好交往原則和底線，清清白白做人，清清爽爽干事，在每日的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡”中保持一身干凈。自覺凈化工作圈、生活圈、朋友圈，在感情上把握住原則，在行動上把握住分寸，在生活上把握住小節。
把立誠信作為準則。“人無信不立，業無信不興。”讓人放心的人，始終會把誠信放在第一位。年輕干部首先要學會誠信做人做事，接到工作任務，會干不會干、能干到什么程度、有沒有困難和問題等等，都要及時交流匯報，而不能顧及“面子”說謊話、掩蓋事實。讓人放心的人，還會把辦事靠譜、執行有力作為底線準則。行動是最有力的證明。要做到讓人放心，就要提高自己的執行力，凡是組織、領導交辦的事情，不等不靠，不耍“嘴皮子”，立即躬身入局，馬上就干，拿結果說話。讓人放心的人，還有一種較強的“復命意識”和“畫句號”的能力。事畢不回復，等于任務只完成了99%。要增強“復命意識”，學會及時反饋、閉環落實，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，確保溝通高效及時，問題化解及時、任務落實到位。
把樹人品作為追求。人品是無形的魅力和影響，它是由一個人的能力、品行、“三觀”、氣質等多種因素綜合形成的。人品的培養是一個漫長的過程，需要久久為功，從點滴做起。做勤奮上進的表率，如饑似渴學習，一刻不停提高，珍惜組織賦予自己的職責使命，努力工作，用心學習，力爭在勤奮付出中練就擔當作為寬肩膀。做忠厚本分的標桿，遠離煩躁喧囂，做到內心堅定、淡泊名利、謙遜低調，不愛慕虛榮、不急功近利。做業務精湛的典范，既要積極向上，做到銳氣不改、朝氣不散、勇氣不褪，還要練好內功、提升本領、能力過硬，努力成為讓黨和人民滿意的新時代好干部。
來源：中國組織人事報新聞網
