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“我覺得邵元錦同志在工作中要求高、標準嚴，但對于一些同志在工作中的失誤批評時過于嚴厲，容易挫傷工作積極性”“李山林同志平時忙于事務性工作，下基層調研，和群眾面對面溝通、交流的少”“王致杰同志在完成好自身的分管工作后，應該對組織部其他的業務工作多一些關心和指導”……7月25日下午，空港新城黨委組織部組織召開馮新柱案“以案促改”專題組織生活會，支部黨員踴躍發言、直指要害，會議氣氛緊張而熱烈。
本次組織生活會在“以改促會”的氛圍下進行，針對支部抓理論學習不夠的問題，會議首先對全國組織工作會議精神、《睡不著的晉江人》等文件精神進行集中學習，向與會黨員表明支部直面問題、立行立改的態度和決心，為開好會議做了鋪墊。
在批評與自我批評環節，邵元錦首先向支部和自己“開炮”，通過深入“解剖麻雀”，充分挖掘查擺支部班子和個人存在的問題。“‘三會一課’落實不到位，對黨建工作規劃設計不足”“黨員意識不強，對入黨積極分子培養不足”“性格急躁，對大家關心關愛不足，對扶貧戶關懷不夠”……一條條直擊本質、“火力十足”的問題，奠定了整場高質量組織生活會的總基調。同時，為避免批評時大家留面子、走形式，她鼓勵大家不用“口下留情”，不要有所顧忌，充分發表意見。會上，參會黨員均聯系個人實際，進行深刻反思和自我剖析，大家放棄“柔情”，板起“冷面”，支部成員對批評建議一一詳細記錄。據統計，支部班子共查找有份量、動真格的批評和建議50余條，班子成員平均每人查找意見建議10余條，領導班子成員現場表態認領問題，并做出整改承諾，真正達到了“咬耳扯袖、紅臉出汗”的目的。下一步，他們將堅持問題導向、效果導向，嚴格問責問效，抓好整改落實。
“會議不講成績，只講問題短處，敢于批評與自我批評，敢于一刀見紅，大家也都虛心接受，有則改之，無則加勉”。以黨外人員身份列席會議的王麗萍如此評價。“這樣的組織生活會，才真正開出了“辣味”，突然發現自己身上還有這么的缺點，感謝同志們的直言不諱，我一定會在今后的工作中加以改正”。晚上10點會議結束后，支部一名普通黨員還在回味剛才的會議。另一名黨員表示：“我們感覺平時的工作壓力很大，如何做好它，我還一直沒有找準目標，通過這次會議，使我找準了方向，2018，我有信心！”
