優服務強保障 激活人才新動能

近年來，陜西省西咸新區空港新城不斷優化創新人才服務模式，著力構建全方位、多層次的人才服務保障體系，努力讓一切人才創新、創造、創業的活力因子在新城產生裂變和聚變效應，為實現人才與城市“雙向奔赴”，打造人才創新創業高地集聚力量。

探索形成“三全”人才服務模式。聚焦綜合素質高、業務能力強、行業匹配準等因素，從招商引資、行政審批等11個職能部門選拔精兵強將，組成4支善交流、懂政策、熟業務、會服務的企業人才服務專隊，“一盤棋”開展人才申報、政策宣傳、兌現辦理等各項人才工作。定期開展“能力培訓班”“政策學習班”“業務提升班”等培訓，全面提升專隊成員綜合能力和服務水平。注重平時考核激勵，從工作績效、人才評價、服務能力等方面對專隊成員進行“立體式”評價，并將評價結果作為評優評先、職級晉升的重要依據，以此激發專隊成員干事熱情。實行入企服務線上實時登記，充分發揮專隊成員“連心橋”和“傳聲筒”作用，建立“信息統一更新、臺賬統一管理、問題統一收集、反饋統一渠道”的入企服務事項的閉環式管理機制。真正實現了服務“全覆蓋”、隊伍“全能型”、機制“全閉環”的工作模式。自成立以來，專隊成員共入企257次，收集企業人才意見建議180余條，協調解決問題80余件，大幅提升了入企服務質效。

創新建立“八有”人才保障體系。對轄區住房資源進行整合，推出航空類人才“飛行公寓”120套和“沃家花園云起”人才公寓1828套，為入駐企業人才提供住房保障；積極出臺購車購房補貼、子女入學、配偶就業、交通出行、健康體檢等方面人才政策；設立秦創原人才機場貴賓廳，讓人才在“港口”尊享禮遇；創新打造生活與休憩相融、文化與景觀兼具的人才主題公園；在空港圖書館、運動中心等場所設置人才服務驛站6個；探索出臺《陜西省西咸新區航空領域人才認定細則》，開辟航空領域人才評定“新賽道”；舉辦“我在空港喝咖啡”“才游空港”“留學生觀空港”等特色活動，形成了具有臨空特色的人才活動品牌，逐步構建“住房有保障、子女有學上、出行有補貼、引進有獎勵、創業有資助、產業有政策、培育有支持、活動有載體”的“八有”人才保障體系，真正實現以政策引人、以待遇拴心，讓人才盡享政策利好。