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12月27日，空港新城召開“講政治、敢擔當、改作風”專題教育安排部署會，西咸新區(qū)黨工委委員、空港新城黨委書記、管委會主任賀鍵出席會議并講話，管委會副主任劉功毅主持，管委會副主任胡新建傳達省、市、新區(qū)專題教育動員部署會議精神，管委會副主任楊博對《實施方案》進行說明，管委會副主任韓娜對當前新城存在的突出問題進行說明，集團公司董事長蒙彬斌、總經(jīng)理張紹春參加會議。
亮點一：暗訪短片不留情面
會議播放了《聚焦空港——作風建設永遠在路上》視頻短片，圍繞新城便民服務中心、村干部坐班、重大任務落實、12345熱線辦理等方面，把當前干部作風方面存在的突出問題曝光在鏡頭前，形成強大的震懾力和警示力。
亮點二：直戳靈魂深處的28根鋼針
空港新城廣泛發(fā)動群眾，先后征求了委領(lǐng)導和部門負責人意見，大家發(fā)揚民主，本著對黨負責對新城負責對同志負責的態(tài)度，找問題提意見，從政治建設、作風建設、責任擔當、全面從嚴治黨四個方面查擺出28個具體問題，這28個問題直擊要害、尖銳潑辣、發(fā)人深省，就像28根鋼針一樣直戳靈魂。
1.學習往往走了過場，滿足于學過了，而不是學懂了、學會了。
2.政治紀律、政治規(guī)矩意識淡薄，貫徹執(zhí)行黨委決議不堅決、不徹底。
3.缺乏大局意識，對上級再三強調(diào)和安排部署的專項工作思想不重視、認識不到位、措施不得力。
4.對黨組織不坦誠，不講真話、不說實情，瞞報謊報、報喜不報憂。
5.四處打聽黨委決議和人事安排，熱衷散播、傳遞各類小道消息。
6.不服氣、不服從，對部門工作冷眼旁觀，等著看笑話。
7.對基層情況掌握不夠全面準確，不往基層跑、不到一線調(diào)研核實問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
8.工作精神不振、狀態(tài)不佳、干勁不足，缺乏肯吃苦、創(chuàng)一流、爭先進精神，缺少“虎口奪食”的狠勁和韌勁。
9.思想懶惰，安于現(xiàn)狀，作風散漫，不推不動，撥一撥動一動。
10.挑三揀四，牢騷滿腹，怨天尤人。
11.領(lǐng)導水平不高、管理能力不強，不研究工作，工作作風漂浮。
12.以文件落實文件、以會議落實會議，重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。
13.牽頭單位只分解任務，“只揚鞭不下地”“只加油不進場”。
14.工作態(tài)度差，方法簡單直接。
15.缺乏擔當精神，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導簽字定奪。
16.有功利思想，沒有利益好處的事，不愿干、往外推。
17.“守攤子”思想嚴重，業(yè)務能力跟不上工作和時代要求。
18.怕惹麻煩，不敢直面群眾，擔心接手脫不了身。
19.部門之間溝通協(xié)調(diào)不足，缺乏銜接和協(xié)作，“函來文往”現(xiàn)象突出。
20.好大喜功，“成績都是自己的，問題都是別人的”。
21.管人帶隊伍不敢得罪人，“老好人”思想嚴重。
22.支部書記“兩個責任”履行不力。
23.對基層黨建和機關(guān)黨建缺乏指導性，督導的多，手把手教的少。
24.黨員意識淡漠，對開展組織生活興趣不濃。
25.機關(guān)黨建缺乏活力，形式單一、方式缺乏創(chuàng)新。
26.對干部監(jiān)督管理不嚴，了解渠道不夠廣泛和通暢，對優(yōu)秀人才的吸引力度不大。
27.監(jiān)督執(zhí)紀問責不夠嚴緊硬，執(zhí)紀問責數(shù)量不多、力度不夠，“留情面”、有顧慮。
28.對干部教育、提醒、監(jiān)督方法單一，“扯袖子、咬耳朵”不經(jīng)常、不有效。
亮點三：起點高、要求嚴
賀鍵就專題教育的重要背景、重大意義和主要目標，結(jié)合新城實際進行了強調(diào)，為專題教育高標準、嚴要求推進奠定了良好基礎。
一、深刻警醒，認真吸取秦嶺北麓違建問題的教訓
第一個警示：要時刻保持政治定力，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。“兩個要不得”：認為講政治是“遙不可及”的錯誤思想要不得；認為秦嶺北麓沒在轄區(qū)內(nèi)就“事不關(guān)己”的狹隘觀念要不得。
第二個警示：要務實擔當，馳而不息反對“四風”，堅決杜絕不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的問題。
第三個警示：要全面從嚴治黨管黨，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，落實落細“兩個責任”。
二、舉一反三，徹底查清影響建設發(fā)展的各類問題
不講政治方面：
一是陽奉陰違、不守紀律；二是格局不高，德不配位；三是自行其是，不講規(guī)矩；四是討價還價，敷衍了事；五是有禁不止，口無遮攔。
不愿擔當方面：
一是不敢亮劍，明哲保身；二是行動遲緩，態(tài)度消極；三是標準不嚴，工作粗陋；四是不入一線，凡事推托；五是業(yè)務不精，本領(lǐng)恐慌；六是拈輕怕重，回避責任；七是本位主義，思想狹隘；八是暮氣沉沉，缺乏激情。
不改作風方面：
一是表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差；二是“門好進、臉好看”，但“事難辦”；三是會議繁多；四是一些部門文件東拼西湊，錯誤百出； 五是不擔當，不盡責；六是工作推進不力，實效不顯。
三、刀刃向內(nèi)，全面深刻查擺問題矛盾的深層次原因
從7個方面對照檢查自我反省:
思想觀念；自身定位；工作原則；安排部署；管理方法；工作思維；其他方面。
四、狠抓落實，徹底清除各類隱患
一是落實結(jié)果導向，旗幟鮮明講政治；二是提升綜合能力，持之以恒強擔當；三是理清工作思路，堅定不移促發(fā)展。
五、強化組織保障，確保專項教育取得真正實效
一是要以學促改，達到強基固本的成效；二是要以案為鑒，達到警示震懾的成效；三是要嚴督實查，達到抓鐵有痕的成效；四是要全面從嚴，達到風清氣正的成效；五是要嚴管厚愛，達到治病救人的成效；六是要營造氛圍，達到示范引領(lǐng)的成效。
怎么樣？空港新城開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育問題找的準不準？領(lǐng)導要求嚴不嚴？好的開頭是成功的一半，相信空港新城此次專題教育一定會取得累累碩果，讓我們拭目以待！
