深化教育培訓 提升干部能力素質

今年以來,空港新城紀委堅持問題導向，突出基層和一線，創新方式方法，精準“充電”，“靶向”補短板、強弱項，做實做細干部教育培訓，為紀檢監察干部隊伍專業化建設注入強勁動力。

一是全面開展“人人輪流當主講”和“互動主講”，鼓勵機關干部在基層調研時為一線干部職工輔導講課，采取“輔導講座、幻燈片展示、提問答辯、點評互動”等形式登臺主講，在全系統營造出“內部互動、上下聯動、共同推動”的學習氛圍。

       二是邀請上級紀委監委、檢察院等相關專家講授查辦案件、日常監督工作中的談話組織與運用、案件審理相關注意事項、《公職人員政務處分法》學習等課程。既有集中授課和專題研討，還設置情景模擬、答疑解惑等環節，不斷推動紀檢監察干部熟悉工作規則和業務流程，提高依規依法履職能力和水平，防范和糾正工作的偏差誤差，做到以學促行、學用結合。

三是實施“上掛培養”制度，強化實戰培訓。將基層單位紀檢干部和新配備紀檢干部，上掛進行為期3個月至1年的鍛煉培養，實現了機關內部、上下級和基層單位之間在學習上的良性互動，在工作經驗上的交流溝通。今年以來，已有4人次到省、市、新區紀委鍛煉學習，2人次到機關跟班學習。同時注重在監督執紀執法一線考察識別和培養選拔干部，讓缺少審查調查經歷的紀檢監察干部，參與專案工作、專項監督檢查、巡視巡察等一線工作實戰培訓，強化崗位歷練，提升業務水平，補齊所缺工作經歷，培養“通才”干部。